LA CONSULENZA FILOSOFICA PER LE AZIENDE

Il compito della filosofia è mostrare alla mosca
l’uscita dalla bottiglia
(Ludwig Wittgenstein)

La consulenza filosofica è un valido strumento di esame e autoesame di gruppi e organizzazioni, per la definizione di una filosofia di business, della vision, per l’elaborazione dei codici etici, per decisioni strategiche o di carattere etico, per la comprensione e l’elaborazione di situazioni e fenomeni critici.

Dal 1992 Marcello Marino presta la propria consulenza a Enti, Istituzioni e Aziende su tutto il territorio nazionale, con programmi di formazione e progetti realizzati sulle specifiche esigenze della committenza.
Dal 1996, rinnovando radicalmente la metodologia utilizzata fino ad allora, introduce la filosofia nei programmi di formazione aziendale e nelle consulenze personalizzate, fino alla realizzazione di LEADERSHIP FILOSOFICA, un progetto che ha raccolto grandi consensi tra coloro che negli ultimi anni vi hanno preso parte e che è diventato un libro .

Particolarmente impegnato nella formazione del management, Marcello Marino ha prestato la propria consulenza come philosophy coaching e, ancor più, in attività formative cui hanno partecipato, negli anni, un gran numero di manager e professionisti afferenti alle più disparate aree produttive del Paese

La consulenza filosofica in Azienda si attesta come uno straordinario facilitatore di passaggio dai modelli irrigimentati e positivisti del passato a quelli più elastici e articolati del presente, in grado di confrontarsi con una realtà mutevole, che richiede flessibilità, controllo e capacità di interazione con la realtà.

La consulenza filosofica in Azienda è concepita, prevalentemente, come strumento di aiuto nell’area delle comunicazioni (aziendali, istituzionali e sociali) e in quella della formazione della leadership.


I seminari sulla leadership (di I e II livello) – realizzati sia per conto di Agenzie di consulenza e formazione che su richiesta diretta di Aziende e Istituzioni – sono stati concepiti proprio come un modo “filosofico” di affrontare le questioni che riguardano il profilo del leader, le sue attitudini, le capacità e il modo con cui perviene alle decisioni.